Türk-İş’in Kıdem Tazminatına Esas Belge Hk. Genelgesi

Perşembe, 08 Nisan 2010 12:36

4447 sayılı Kanunun 45 inci maddesiyle 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinin birinci fıkrasına eklenen (5) numaralı bentle 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde sigortalılara kıdem tazminatı ödeneceği hüküm altına alınmıştır.   Dolayısıyla, 1475 sayılı Kanunun 14’üncü maddesinde atıfta bulunulan 506 sayılı Kanunun 60 ve geçici 81 inci maddelerindeki yaş dışındaki diğer yaşlılık aylığı şartları göz önünde bulundurulduğunda, sigortalıların yaşlılık aylığı bağlanması için en kolay yerine getirecekleri şart, geçici 81’inci maddenin (C) bendinde yer alan 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gün sayısı şartı olmakta ve bu şartları yerine getiren sigortalılara sosyal güvenlik müdürlükleri/sosyal güvenlik merkezlerince yaş şartı hariç emekli olabileceklerine ilişkin yazının verilmesi gerekmektedir.   Bu yasal düzenlemelere rağmen Sendikamıza, bazı il/sosyal güvenlik müdürlüklerince kıdem tazminatına esas yazıların verilmediğinin bildirilmesi üzerine konu Konfederasyonumuz TÜRK-İŞ’e ve Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığına bildirilmiş ve sorununun çözümü istenmiştir.   Konfederasyonumuz Türk-İş SGK Başkanlığı ile Genel Müdürlüğünden sigortalı işçilerin mağduriyetine neden olabilecek yanlış uygulamanın düzeltilmesini istemiş, bazı il ve merkez müdürlükleri tarafından sürdürülen hatalı uygulama düzeltilmiştir.   Buna göre, emeklilik için 506 sayılı Kanunda öngörülen sigortalılık süresi ile prim gün sayısını doldurup, yaşını bekleyen sigortalılardan işten ayrılarak kıdem tazminatını almak isteyenler, işten ayrılmadan önce kuruma başvurarak kıdem tazminatlarına esas belgeyi alabilecekler.   Türk-İş’in 05.04.2010 tarihli ve 2010-213/07-01 sayılı Genelgesi ile eki Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı yazısı için lütfen tıklayınız.